公司拖欠赔偿款可以直接起诉吗

结论：
公司拖欠赔偿款能否直接起诉，取决于赔偿款性质。劳动争议产生的赔偿款，不能直接起诉，需先仲裁；非劳动争议产生的赔偿款，符合条件可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，因劳动争议如工伤赔偿等产生的公司拖欠赔偿款情况，不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。只有对仲裁结果不服，才能向法院起诉。而基于合同纠纷、侵权纠纷等非劳动争议产生的赔偿款，当满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件时，是可以直接起诉的。起诉时要准备好起诉状和相关证据。若在遇到公司拖欠赔偿款的问题时不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.公司拖欠赔偿款能否直接起诉，分情况而定。基于劳动争议的赔偿款，像工伤赔偿，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
2.若赔偿款源于合同纠纷、侵权纠纷等非劳动争议，符合条件可直接起诉。条件包括原告与本案有利害关系、有明确被告、有具体诉求和理由，且属于法院受理范围和管辖。起诉要准备好起诉状和证据。
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公司拖欠赔偿款能否直接起诉取决于赔偿款性质。若因劳动争议产生如工伤赔偿，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。若因合同纠纷、侵权纠纷等非劳动争议产生的赔偿款，符合起诉条件则能直接起诉，起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

解决措施和建议如下：
1.若是劳动争议赔偿款，应及时申请劳动仲裁，按仲裁流程准备材料。
2.若非劳动争议赔偿款，判断是否符合起诉条件，符合则准备好起诉状和相关证据向法院起诉。
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（一）若赔偿款基于劳动争议产生，如工伤赔偿，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。拿到仲裁结果后，若对结果不服，再向法院起诉。
（二）若赔偿款基于合同纠纷、侵权纠纷等非劳动争议产生，在满足起诉条件时可直接起诉。这些条件包括原告和本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。起诉前要准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当公司拖欠的赔偿款源于劳动争议，像工伤赔偿之类，不能直接向法院起诉。因为此类情况需遵循劳动仲裁前置程序，只有先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

（2）如果赔偿款是基于合同纠纷、侵权纠纷等非劳动争议产生的，在满足一定条件时能够直接起诉。这些条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求以及事实理由，并且该案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院的管辖范围。起诉时要准备好起诉状以及相关证据。

提醒：
面对公司拖欠赔偿款，要先判断纠纷性质，走正确法律程序。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。