公司入职两个月，说是试用期一直没签劳动合同怎么办

您这种情况确实存在法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

建议您可以这样处理：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作邮件往来等。
2. 与公司人事部门沟通，要求补签劳动合同。可以委婉但明确地提出法律规定，看公司态度。
3. 如果公司拒绝补签，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，主张双倍工资的时效是一年，建议尽早处理。如果公司态度较好愿意补签，建议可以协商解决。需要进一步帮助可以随时联系。
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入职第二个月没有签合同可以要求公司赔偿双倍工资
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您好，不知道您这边是想咨询什么问题x
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您好，可以详细描述您的问题吗
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你好
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你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。
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您好，是遇到案件了吗？
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你好，请问有什么可以帮到你的
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你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。公司要赔偿你一个月的工资
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你好，可以仲裁未签合同的双倍d
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入职满一个月，公司不予签订书面劳动合同是违法的，你主张自应当签订书面劳动合同之日起二倍工资差额。