河北国联轨道有限公司，说让我去北京实习3—

该承诺的真实性需核实，涉及劳动合同与就业安排。
分析：公司承诺实习后按户籍地安排工作，这在法律上属于就业安排的范畴，应明确写入劳动合同或实习协议中。若只是口头承诺，可能缺乏法律效力。建议核实公司信誉、历史履约情况及实习协议的具体内容。
提醒：若公司未将承诺写入合同，或在实习后未履行承诺，可能构成违约。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确实习后的工作安排。若协商无果，或公司拒绝履行承诺，可考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径进行维权。
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具体操作：
1. 实习前，与公司签订详细的实习协议，明确实习期限、工作内容、实习后的工作安排及违约责任等条款。
2. 实习期间，保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
3. 实习结束后，若公司未履行承诺，首先与公司进行书面沟通，要求履行协议。
4. 若公司拒绝沟通或拒绝履行，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交实习协议、沟通记录等证据。
5. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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