无固定期限合同解除要如何补偿

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限合同，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，这种情况下用人单位无需支付补偿，因为劳动者的过错行为违反了劳动规定。
（2）当用人单位无过错合法解除，例如因客观情况发生重大变化等不可控因素，此时用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有两个选择。一是可要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者和用人单位在处理无固定期限合同解除问题时，需明确自身行为是否合法合规。不同情形补偿不同，建议遇到具体案情咨询专业分析。
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（一）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法解除无固定期限合同，无需给予劳动者补偿。这种情况下，劳动者应认识到自身错误，遵守职场规范。

（二）若用人单位因客观情况发生重大变化等无过错合法解除合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可对照自身工作情况计算应得补偿。

（三）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位依法解除：劳动者有严重违规等过错，单位无需补偿。

2.用人单位无过错合法解除：因客观情况变化等原因解约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
无固定期限合同解除补偿分三种情形，单位依法因劳动者过错解除无需补偿；单位无过错合法解除需支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位依法解除无固定期限合同无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。若因客观情况发生重大变化等，用人单位无过错合法解除合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。如果您在无固定期限合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.无固定期限合同解除补偿分三种情形。用人单位依法因劳动者过错解除，像劳动者严重违反规章制度，无需补偿。
2.用人单位无过错合法解除，比如客观情况重大变化，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律和规章制度处理合同解除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。