被公司开除怎么要求赔偿

被公司开除后，要求赔偿需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，比如无故开除，劳动者可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被开除事实。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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关于被公司开除怎么要求赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认开除原因：首先要弄清楚公司开除你的原因是否合法。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。
2. 查看劳动合同：查看合同中关于解除合同的相关条款，是否有约定特殊情况的赔偿等内容。
3. 收集证据：比如工作证、考勤记录、工资条、与领导同事的聊天记录、开除通知等，证明你与公司存在劳动关系以及被开除的事实。
4. 计算赔偿金额：若公司违法解除，你可以要求经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
5. 与公司协商：先尝试与公司友好协商，说明法律规定及你的诉求，要求合理赔偿。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，按照规定流程进行。
7. 执行仲裁结果：若仲裁胜诉，公司不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
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1. 确认开除原因：先弄清楚公司开除你的依据是否合法合规。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。
2. 计算赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等，以便后续维权使用。
4. 协商赔偿：与公司进行沟通，要求按照法律规定给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要积极举证，争取应得的赔偿。
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当遭遇被公司开除的情况，要求赔偿时，需依据具体情形来确定赔偿方式与数额。
若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工可主张经济赔偿金。这通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作了3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。然后可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司给予应有的赔偿。