离职前没有休完的年假怎么办

劳动者离职前未休完的年假，用人单位有义务依规定支付报酬，这是对劳动者权益的有力保障。这一规定促使企业重视员工的休假权益，确保员工应享有的福利得以落实。

针对此，有如下措施和建议：
1.用人单位应建立完善的年假管理机制，准确记录员工年假使用情况，在员工离职时，及时核算并支付未休年假工资报酬，避免不必要的纠纷。

2.劳动者自身要关注自身年假权益，保留好相关工作记录和证据。若面临用人单位拒绝支付的情况，先尝试友好协商，明确表达自己的诉求。

3.劳动监察部门和仲裁机构应加强对这类纠纷的监管和处理力度，提高处理效率，为劳动者提供更有效的维权途径，营造公平公平的劳动环境。
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法律分析：
1.劳动者离职前存在未休完的年假，这是受法律保护的权益。用人单位有义务按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中100%是正常工作期间工资，另外200%是对劳动者未休假的补偿。

2.准确计算未休年假天数十分关键，需依据给定公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付报酬。

3.若用人单位拒绝支付这笔报酬，劳动者有合理合法的维权途径。首先应与单位协商沟通，争取和平解决问题获得相应报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存好工作相关证据，以备维权时使用。若有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要留意自己的年假情况，离职前查看是否有未休完的年假。如果有，按照给定公式准确计算未休年假天数。

（二）若算出有未休年假，依据法律规定向用人单位提出支付未休年休假工资报酬的要求。

（三）倘若用人单位拒绝支付，先尝试友好协商沟通，摆清法律规定，明确表达诉求。

（四）协商无果的，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动者离职前没休完年假，单位得按日工资300%付未休年假工资，这其中含正常工作的工资。

算未休年假天数，按当年工作时间折算，不足1天的部分不付报酬，公式是（当年已过天数÷365）×应休年假天数已休天数。

要是单位拒付，劳动者先和单位沟通要报酬。协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维权。
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结论：
劳动者离职前未休完的年假，用人单位需按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资；折算未休年假天数不足1整天不支付报酬；单位拒付时劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，劳动者依法享有带薪年假。离职时存在未休年假的情况，用人单位有义务支付相应报酬，以保障劳动者的合法权益。通过特定公式来精确计算未休年假天数，使得计算公平合理。当用人单位拒绝支付这笔报酬时，劳动者首先可以和单位友好协商，明确表达自己的诉求。若协商无法达成一致，劳动监察部门和劳动仲裁机构能为劳动者提供有力支持。劳动监察部门可监督用人单位履行义务，劳动仲裁则通过法定程序公平裁决。如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。