工伤十级12条赔多少钱

工伤十级赔偿金额需综合多因素确定。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设本人工资为每月5000元，仅一次性伤残补助金就为7×5000 = 35000元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按当地标准），假设当地这两项标准分别为20000元和30000元，那么总共赔偿金额为35000 + 20000 + 30000 = 85000元。
实际赔偿还需考虑停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用需根据实际发生情况确定。总之，工伤十级赔偿金额因具体情况而异，需准确核算各项费用。
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关于工伤十级12条赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤十级赔偿金额需综合多方面因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两者相加大概在几万到十几万元不等。
3. 医疗费：根据实际治疗所花费的费用，凭票据报销。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照当地标准执行，一般每天几十元。
7. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额需根据本人工资、当地规定等详细计算。建议及时与单位沟通，并按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确保合法权益得到保障。
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工伤十级赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。比如月工资5000元，此项可得35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，十级分别为3个月和7个月所在地上年度职工月平均工资。若上年度月平均工资4000元，这两项共可得4000×(3 + 7)=40000元。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放，期限依伤情确定。
5. 护理费：依据护理级别等支付。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准支付。
总体赔偿数额因本人工资、地区标准等不同而有差异，大致在几万元到十几万元不等。
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工伤十级通常有多项赔偿项目，具体赔偿金额需根据实际情况详细计算。
十级工伤的赔偿一般包括一次性伤残补助金，标准为本人七个月工资。假设月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省市规定，以某省为例，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元。
同时，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资发放，护理费根据护理级别和天数计算。
所以，综合各项赔偿，仅十级工伤这12条赔偿项目算下来，大概能获得6万到10万元左右的赔偿，但具体金额会因工资水平、地区差异等因素而有所不同。