单位拆迁员工是否有补偿

单位拆迁员工有无补偿分情况：
若拆迁使劳动合同无法履行，像办公地点大变，单位和员工协商变更合同不成，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，按工作年限给补偿。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
若不影响合同履行，员工仍在原岗工作，一般没补偿。
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结论：
单位拆迁员工是否有补偿取决于具体情况，若拆迁致劳动合同无法履行且协商不成，单位需支付补偿；若不影响合同履行则通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位拆迁造成客观情况重大变化，像办公地点大幅改变致使劳动合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致时，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同，并给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果单位拆迁不影响劳动合同正常履行，员工继续原岗位工作，就通常没有补偿。若你在单位拆迁过程中遇到补偿相关问题，想进一步了解自身权益和法律规定，可向专业法律人士咨询。
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单位拆迁员工有无补偿取决于具体情形。若拆迁使客观情况重大变化，像办公地点大幅变动致劳动合同无法履行，且单位与员工协商变更合同未达成一致，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若拆迁不影响劳动合同履行，员工正常在岗，通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位在拆迁前应及时与员工沟通，说明情况，积极协商变更劳动合同。
2.员工遇到单位拆迁情况，应关注自身权益，主动与单位协商，了解补偿政策。
3.若双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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法律分析：
（1）当单位拆迁造成客观情况重大变化，像办公地点大幅变动让劳动合同无法履行时，单位需和劳动者协商变更合同内容。若协商不成，单位有两种解除劳动合同方式，一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资，之后要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位工作年限有关，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位拆迁不影响劳动合同正常履行，员工仍在原岗位工作，一般不会有补偿。

提醒：
员工遇到单位拆迁情况时，要明确自身权益。若对补偿问题有疑问，建议咨询了解具体情况，获取专业分析。
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（一）若单位拆迁致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，员工可与单位协商变更合同内容。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工能获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位拆迁不影响劳动合同正常履行，员工继续在原岗位工作，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。