公司转让员工有补偿吗

（一）若公司转让使原劳动合同无法履行，且未就变更合同达成协议而解除合同，员工可获经济补偿。计算方式为：工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要及时与公司沟通补偿事宜，保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。

（二）若公司转让不影响劳动合同履行，原合同继续有效，员工继续工作通常无补偿。员工正常履行工作职责即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司转让员工有无补偿分情况而定。若转让致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.若公司转让不影响劳动合同继续履行，原合同依旧有效，员工继续在公司工作，通常无补偿。

建议公司在转让过程中提前与员工沟通，明确劳动合同的履行情况。若涉及补偿，严格按照法律规定标准执行，以保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
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结论：
公司转让员工是否有补偿取决于转让是否影响劳动合同履行，若导致原合同无法履行且未就变更达成协议而解除合同，公司需支付补偿；若不影响合同继续履行则通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司转让使原劳动合同无法履行，又未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司转让未影响劳动合同继续履行，原合同依旧有效，员工继续工作，一般就没有补偿。如果大家在公司转让过程中遇到劳动权益相关问题，或者对补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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公司转让时员工有无补偿，分以下情况：
若转让致使原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
若转让不影响合同履行，原合同继续有效，员工继续工作，一般无补偿。
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法律分析：
（1）当公司转让使得原劳动合同无法履行，并且公司和员工未能就变更劳动合同协商一致，公司因此解除劳动合同时，员工可获得经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若公司转让不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同持续有效，员工依旧在公司工作，一般不会有补偿。

提醒：
员工遇到公司转让情况，需准确判断是否影响劳动合同履行，若涉及补偿问题可进一步咨询分析。