工伤肋骨折应赔偿多少

1.工伤肋骨骨折赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若解除或终止合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.常见情况中，十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4.具体赔偿结合地区规定和个人工资算。建议及时申请鉴定确定赔偿额。
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结论：
工伤肋骨骨折赔偿金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，以及所在地区规定、个人工资水平等因素综合计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤肋骨骨折赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，劳动合同解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残是9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过不同地区对于赔偿有不同规定，个人工资水平也存在差异，这些都会影响最终赔偿金额。因此，建议遭遇工伤肋骨骨折的当事人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤肋骨骨折赔偿金额要结合多方面因素确定。核心在于需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同等级赔偿有别。
1.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。劳动合同解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.以常见情况看，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资。
3.具体赔偿受所在地区规定、个人工资水平等影响，需综合计算。

建议职工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而准确算出赔偿数额，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤肋骨骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的基础步骤，只有明确等级才能对应相应赔偿标准。
（2）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在劳动合同解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）不同伤残等级赔偿不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。本人工资按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算。
（4）最终赔偿数额受所在地区规定、个人工资水平等多因素影响，需综合计算。

提醒：
工伤赔偿涉及因素多，不同地区和个人情况差异大，建议及时申请认定和鉴定，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：发生工伤肋骨骨折后，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目：了解包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目，若解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）结合地区规定和个人工资：不同地区赔偿标准有差异，要以所在地区规定结合个人工资水平准确计算赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。