无故拖欠劳动者的工资怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者可借助劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，还能通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。这些规定保障了劳动者的合法权益。若劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可根据自身情况选择合适的维权方式。若对相关法律流程或赔偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权并获得相应赔偿补偿。可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；也能解除劳动合同获经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到工资拖欠，应及时收集考勤记录、工资条等证据。
-优先选择向劳动行政部门投诉，流程相对简便。
-若问题未解决，再考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。