跨省工伤怎么起诉公司

法律分析：
（1）管辖法院确定至关重要，用人单位所在地或劳动合同履行地法院可作为起诉地，选择合适的法院能更便利地处理案件。
（2）工伤认定是关键步骤，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料是认定的依据。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（4）证据收集要全面，劳动合同、医疗病历等能有力支撑诉求。
（5）起诉状要准确写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，为诉讼奠定基础。
（6）向法院提交材料并缴费后，庭审时充分阐述观点和出示证据，以争取合法权益。

提醒：不同地区工伤认定和赔偿标准可能有差异，且每个案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）管辖法院选择：优先考虑用人单位所在地或劳动合同履行地法院，以保障后续程序顺利进行。
（二）工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
（三）劳动能力鉴定：在认定为工伤后，及时进行该鉴定，明确伤残等级。
（四）证据收集：收集劳动合同、医疗病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
（五）起诉状准备：详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（六）提交材料与缴费：向法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
（七）庭审应对：法院受理安排开庭后，充分阐述观点并出示证据，要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确定管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地法院。
2.申请工伤认定，向用人单位所在地社保行政部门提出，备好劳动关系、医疗诊断等证明材料。
3.完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.收集证据，如合同、病历、认定书、鉴定书等。
5.准备起诉状，写清原被告信息、诉求及理由。
6.向法院提交材料并缴费，等待开庭，庭审充分举证，让公司担责。
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结论：
跨省工伤起诉公司，需确定管辖法院，完成工伤认定、劳动能力鉴定，收集证据，准备起诉状，向法院提交材料并缴费，经开庭审理要求公司担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在跨省工伤起诉公司的过程中，管辖法院确定为用人单位所在地或劳动合同履行地法院，这为诉讼的启动明确了方向。工伤认定是关键环节，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以此确定是否属于工伤。劳动能力鉴定则是为了明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。收集劳动合同、医疗病历等证据以及准备起诉状，能让法院更清晰了解案件情况。向法院提交材料并缴费后，法院会安排开庭审理，当事人在庭审中要充分阐述观点和出示证据。通过这样严谨的法律程序，才能有效要求公司承担相应赔偿责任。如果在工伤起诉过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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跨省工伤起诉公司需按法定流程进行。首先确定管辖法院，用人单位所在地或劳动合同履行地法院均可。完成工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

接下来收集证据，像劳动合同、医疗病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

然后向法院提交起诉状及证据材料并缴纳诉讼费用。法院受理后安排开庭审理，庭审中充分阐述观点和出示证据，通过法律程序让公司承担赔偿责任。

建议：
1.及时咨询专业律师，确保流程和材料准确无误。
2.收集证据时注意完整性和合法性。
3.庭审前做好充分准备，清晰表达诉求。