老板拖欠员工工资可以扣留车辆吗

（一）员工在遇到老板拖欠工资时，不能自行扣留车辆，应采取合法途径维护权益。
（二）可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付工资。
（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）经法律程序后老板仍不支付，可申请强制执行老板财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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1.老板拖欠工资，员工权益受损，但不可自行扣车。自行扣车虽属自力救济，却缺乏法律依据，可能涉嫌侵权。若车是老板的，侵犯其物权；若车被他人合法占有，还会侵害第三人权益。
2.员工可通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.经法律程序后，老板仍不支付工资，员工可申请强制执行其财产。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工不可以自行扣留车辆，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
老板拖欠工资使员工合法权益受损，然而员工自行扣留车辆虽属自力救济，却缺乏法律依据，还可能涉嫌侵权。若车辆为老板所有，员工的扣留行为侵犯老板的物权；若车辆是他人合法占有，还会侵害第三人权益。员工追讨工资可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。经法律程序后，若老板仍不履行支付义务，员工可申请强制执行老板的财产。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工不能自行扣留车辆追讨被老板拖欠的工资。老板拖欠工资，员工权益受损，但自行扣车虽属自力救济却无法律依据，还可能涉嫌侵权。若车辆属老板，会侵犯其物权；若车辆被他人合法占有，还会侵害第三人权益。
2.员工可采取合法途径追讨工资。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。经法律程序后，若老板仍不支付工资，员工可申请强制执行老板财产。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工权益受损，但自行扣留车辆这种自力救济方式缺乏法律依据。因为扣留车辆可能涉嫌侵权，若车辆属老板所有，会侵犯老板的物权；若车辆被他人合法占有，还会侵害第三人权益。
（2）员工追讨工资应采取合法途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资支付事宜。
（3）若对仲裁结果不服，员工能向法院提起诉讼。经法律程序判决后，若老板仍不履行支付义务，员工可申请强制执行老板的财产。

提醒：
员工遇到老板拖欠工资，切勿自行扣留车辆，应走合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。