工资拖欠多久不能仲裁了

（一）及时确认劳动关系状态。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）积极收集证据。如劳动合同可证明与用人单位的劳动关系，工资条能体现工资数额及发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长等，这些证据有助于在仲裁时维护权益。
（三）在规定仲裁时效内申请仲裁。在知晓权利被侵害后，尽快准备好材料申请仲裁，避免因超过时效导致仲裁请求不被受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资拖欠问题需重视仲裁时效。超过时效仲裁请求可能不被受理，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可在仲裁时证明劳动关系和工资情况。
2.关注仲裁时效，若在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，务必在一年内提出仲裁申请。
3.发现工资拖欠情况，尽快行动，在仲裁时效内主张权益，避免因时效问题导致仲裁请求不被受理。
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结论：
工资拖欠后，自劳动关系终止超一年未申请仲裁，仲裁请求可能不被受理；劳动关系存续期间因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，终止的需在终止之日起一年内提出，劳动者遇拖欠应及时收集证据在时效内维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。当工资被拖欠，如果是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁请求可能不被受理。劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常关键，这些证据能有力支持自身主张。为避免权益受损，劳动者一定要在仲裁时效内积极主张权益。如果在工资拖欠及仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠后，自劳动关系终止日起超一年申请仲裁，请求可能不被受理。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止日起一年内提出。
（3）劳动者遭遇工资拖欠情况，及时收集证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能帮助在仲裁时效内主张权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要留意仲裁时效，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠，自劳动关系终止超一年才申请仲裁，仲裁请求可能不被受理。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.劳动者遇工资拖欠，要及时收集合同、工资条等证据，在时效内维权。