因工受伤未获工伤认定证明咋办

结论：
因工受伤未获工伤认定证明，可先确认申请流程合规及补齐材料，对认定结论不服可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，同时注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需按规范流程进行。若未获工伤认定证明，首先应检查申请流程是否合规，确保在规定时间内向正确的社会保险行政部门提交完整材料，材料不齐及时补齐，这是基础步骤。若对认定结论不服，有相应的救济途径，可在收到结论60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼，复议机关或法院会对工伤认定各方面进行审查，若应属工伤会责令重新认定。在此过程中，收集能证明劳动关系、事故发生经过、伤害情况等的证据很关键，比如劳动合同、医疗记录、证人证言等，这些证据能有力支持自身主张。若在处理工伤认定问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）因工受伤未获工伤认定证明时，需先确认申请流程合规性，包括是否在规定时间内、向正确的社会保险行政部门提交完整材料，材料不齐应及时补齐，这是确保申请符合要求的基础。
（2）若对认定结论不服，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。复议机关和法院会审查工伤认定的事实、依据及程序。
（3）若经审查应属工伤，会撤销原认定结论，责令社会保险行政部门重新作出认定。
（4）在此期间，要收集证明劳动关系、事故发生经过、伤害情况等的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，为自身主张提供有力支持。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更准确的解决方案。
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（一）确认申请流程合规性，查看是否在规定时间内、向正确的社会保险行政部门提交了完整材料，材料不齐时及时补齐。

（二）若对认定结论不服，自收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼，由复议机关或法院审查工伤认定的事实、依据及程序。

（三）在处理过程中收集能证明劳动关系、事故发生经过、伤害情况等的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.确认申请流程合规性，检查是否在规定时间向正确的社保部门提交完整材料，材料不齐需及时补齐。

2.对认定结论不服，可在收到结论60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼，相关部门会审查认定的事实、依据及程序。

3.若经审查应属工伤，原认定结论会被撤销，社保部门会重新认定。

4.收集证明劳动关系、事故经过和伤害情况的证据，如合同、病历、证言等支持自身主张。
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1.因工受伤未获工伤认定证明，应先确保申请流程合规，检查是否在规定时间向正确的社会保险行政部门提交完整材料，材料不齐需及时补齐。若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或向法院提起行政诉讼，复议机关或法院会对认定的事实、依据及程序审查。
2.若经审查应属工伤，会撤销原认定结论，责令重新认定。在此期间，收集证据支持自身主张十分关键。
3.建议严格按照规定的申请流程操作，补齐材料避免耽误认定。在对认定结论有异议时，及时启动行政复议或行政诉讼程序维权。同时，积极收集劳动合同、医疗记录、证人证言等能证明劳动关系、事故发生经过、伤害情况的证据。