调岗不合理主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位单方面不合理调岗，像未与劳动者协商，或调岗存在侮辱性、惩罚性且降低劳动报酬等情况，是对劳动者合法权益的侵害。因为按照法律规定，调岗应双方协商一致。
（2）当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此主动辞职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遇到不合理调岗主动辞职想要获得补偿，要收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录等。可先尝试与单位协商补偿事宜，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到不合理调岗主动辞职申请补偿时，要及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
调岗不合理主动辞职通常有补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗需和劳动者协商一致。不合理调岗，如未协商、具有侮辱惩罚性、降低劳动报酬等，侵害了劳动者权益。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，需收集调岗不合理的证据，如调岗通知、工资变化记录等，可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到调岗补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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调岗不合理主动辞职通常可获得补偿。用人单位单方面不合理调岗，如未与劳动者协商、调岗有侮辱性或惩罚性、降低劳动报酬等，侵犯了劳动者合法权益。法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集调岗不合理的证据，如调岗通知、工资变化记录等。
2.先与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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（一）明确自身权益，了解调岗不合理时主动辞职可获得补偿的情况，用人单位不合理调岗侵害权益时，劳动者有获取经济补偿的权利。
（二）收集有力证据，像调岗通知、工资变化记录等，以便在后续协商或仲裁中证明调岗不合理。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，通过沟通争取合理补偿。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.不合理调岗主动辞职通常有补偿。若用人单位调岗未协商，或调岗具侮辱性、惩罚性，降低报酬等，就侵害劳动者权益。
2.法律规定，单位未按合同提供劳动条件，劳动者解约时单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集调岗不合理证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。